Como inciden en nuestra decisión las referencias laborales

Como inciden en nuestra decisión las referencias laborales

Las referencias laborales son un factor muy importante e imprescindible en el proceso de selección de personal.

Es aveces el broche de oro de una decisión tanto de avanzar como de desistir. De todos modos no es que incline siempre la balanza, pero ante la duda… es un recurso valedero siempre y cuando el que brinde esa referencia sea objetivo y no exagere hacia ninguno de los extremos. Eso es lo bueno y lo malo que tiene la solicitud de referencias; el sentido común, las apreciaciones personales, las impresiones que dejamos o la despedida conflictiva son desencadenantes en los informes de tu historial laboral. En las consultoras de recursos humanos pedimos referencias a quienes creemos conveniente según Empresa y puesto, no podemos llamar siempre a las personas que los mismos candidatos escogen! Muchas veces nos encontramos con que los jefes o quienes han tenido mas afinidad suelen dar referencias extraordinarias. Eso lo contamos para que sepan que también hacemos una pequeña evaluación de quien nos da una referencia; sabiendo quien es? Que puesto tiene? Que relación posee con el referenciado? Cuanto hace que esta en la Empresa? Por que fue quien nos dio la referencia? Nuestro análisis posterior lleva otro proceso que es: lo que nos dijo en la entrevista que diran de el y lo que nos dijeron. Generalmente los empleados que tienen una performance regular, obtienen las referencias esperadas. En cambio, los que tuvieron o refieren haber tenido un gran paso por una empresa o uno para el olvido… no pasan desapercibidos y las referencias son muy dispares. Ahí si son desencadenantes los sectores involucrados a la hora de hacer una observación. Lo cierto es que cada trabajo que pongamos en un cv debe tener un contacto para solicitar referencias. No ponerla u omitir el dato, es negativo ante el entrevistador ya que de todos modos es una paso que va a realizar siempre. Tampoco es bueno que edites tu mismo el cv quitando o agregando ciertos lugares que quieres o no que sepamos; eso solo hara que cuando el consultor te pregunte sobre un cierto periodo de tiempo donde no hubo actividad, debas contestar inapropiadamente o mintiendo. Todas esas cuestiones especulativas puede que salgan reflejadas en un posible informe Psicotecnico donde se evidencian tu honestidad, personalidad, etc. Por eso aconsejamos ser sincero y volcar en tu cv todo tu historial laboral brevemente sintetizado para que luego en la entrevista puedas explayarte y venderte de la manera precisa. Este articulo intenta ayudarte para que no seas una victima mas de una referencia laboral negativa de gente que solo lo hace para perjudicarte; el hecho de que no hayas funcionado allí no quiere decir que no puedas funcionar en otro lugar.