Herramientas a tener en cuenta en selección de personas

Herramientas a tener en cuenta en selección de personas

En cuanto a selección de personal, si bien las técnicas son similares en todos los casos, hay quienes tienen un sexto sentido para hacerlo.

Dependiendo de las competencias que tenga el puesto que se va a evaluar y habiendo filtrado ya los requerimientos formales excluyentes, lo que debe seguirse es un patrón de lectura interpretativa en el CV que se ha recibido. Luego, en la entrevista personal con el candidato, todo será distinto. Una primer impresión es la que causa la persona, luego de haber aprobado la etapa de preselección de CV y se la llama por teléfono para una entrevista. Además de dialogar se debe notar su reacción y si se condice con la pequeña imagen que ya teníamos de el. Si luego de la conversación telefónica acepta acceder a una entrevista, veremos también que tan actualizado estaba su currículo no solo por la foto sino por sus últimos trabajos, cursos, etc. A partir de allí, ya tendremos dos tercios como termómetro de lo que será el desarrollo de la entrevista. Su predisposición, su actitud, sus respuestas y todo el conjunto de acciones ya sea gestuales o no, nos dará el panorama para comenzar a decidir si es la correcta para el puesto.